Мы выбираем кадровое агентство

Каждый раз, когда начальник или служащий агентства по подбору персонала принимают решение о приеме на службу нового человека, они вынуждены вычислять пропорцию между ценой кандидата и его умениями. Многие могут полагаться только на свои убеждения и интуицию. Справляться с этой задачей исключительно силами штата компании не всегда получается, и руководитель обращается в кадровое агентство. В основном, чтобы принять оптимальное решение, времени нужно немало. Но часто заявки на договор подбора персонала приходят с требованием "сотрудник нужен еще вчера". Хорошо, если у компании в такой обстановке уже имеется ряд надежных служб, с которыми накоплен обширный опыт сотрудничества. А если вы впервые столкнулись с проблемой?

Тогда грамотнее подойти к вопросу выбора партнера по бизнесу со всей серьезностью. Следует не забывать, что неверно взятый на должность служащий принесет фирме во много раз больший ущерб, чем "горящие сроки"! Подавать заявку в любое первое попавшееся агентство - ошибка. Отвечающие за поиск персонала фирмы могут как помочь в работе по закрыванию вакантных мест, так и очень осложнить ее. Итак, как же подобрать надежного партнера с целью взаимовыгодного и длительного сотрудничества? Приведем ниже приблизительную схему выбора кадрового агентства.

1. Постановка задачи. Сначала, следует четко изложить задачу и грамотно ее объяснить работникам кадрового агентства.

Менеджер по подбору персонала составит список общих позиций, которые будут переданы в рекрутинговое агентство:

• Уровень позиций (персонал низшего уровня, ср. менеджмент, специалист, редкий специалист или ТОР-менеджмент);
• Уровень заработной платы, с которым нанимаются специалисты через агентства.

 

2. Профиль должности или описание вакантного места:

• Обязанности и результат работы потенциального работника;
• Отраслевая и функциональная принадлежность специальности;
• Составить список самых важных требований;
• Портрет идеального сотрудника на эту позицию (знания и навыки, а так же личные качества);
• Предлагаемый уровень дохода.

Четкая задача позволяет изложить требования, которым должно отвечать кадровое агентство.

 

Важные критерии выбора агентства:

• Соответствие функциональной специализации;
• Система расчетов с кадровым агентством;
• Соответствует ли специализация кадрового агентства вашей сфере ведения дел;
• Стаж услуг на рынке труда.

Глобальная сеть, как один из вариантов подбора службы поиска персонала - это большой объем работы, ведь предстоит обработать огромное число информации по каждому потенциальному партнеру.

 

Выслушать отзывы, советы и рекомендации партнеров по бизнесу - самый легкий выбор.

В любом случае, советуем не верить слухам и словам и проверять все на достоверность.

Следующий этап - звонок в агентство и последующая встреча. Что же, будем считать, агентство проверено на серьезность, пора проверить его на практике.

1 2 3 4 5