Зачем вам штатные работники?

Практически каждому предпринимателю приходится нанимать работников, вступая в трудовые отношения. Хотя намного проще заключать <a href="http://www.jurgid.ru/prav.php">договоры подряда или оказания услуг</a> и другие гражданско-правовые договоры.

При заключении трудовых договоров помимо высоких налогов, которые надо выплачивать с зарплаты нанимаемого сотрудника, часть расходов работодателя просто экономически невыгодны: отпуска, больничные  и уходы в декрет должны оплачиваться, а работника нет. Или случился у малого предприятия простой – заказов нет или оборудование вышло из строя.

К сожалению, в результате ухода от таких расходов зарплаты зачастую выплачиваются «по-черному», работники не отпускаются на отдых и т. д. Но законодатели все сильнее «закручивают гайки», - любая проверка трудовой или налоговой инспекции может привести к огромным штрафам – в сотни тысяч рублей и непоправимому ущербу для небольшой компании. Здесь даже судиться особого смысла нет – расходы на <a href="http://www.jurgid.ru/prav.php">представительство в суде</a> вряд ли окупятся.

Помимо указанных потерь, небольшой фирме проблематично поддерживать кадровое делопроизводство на должном уровне. В фирме, скажем, всего-то три человека, а тут надо не только зарплату платить, но и вести кадровое делопроизводство, а это достаточно большой объем работы. Все это сваливается обычно на бухгалтера, у которого собственно бухгалтерской работы совсем немного.

Намного проще заключить с нужным специалистом или фирмой гражданско-правовой договор. Многие так и делают, но потом имеют проблемы с теми же инспекциями, которые признают, что под этими договорами скрываются трудовые.

Надо помнить, что главное отличие этих договоров заключается в отсутствии обязанности подрядчика (исполнителя) соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. По гражданско-правовому договору одна сторона по заданию другой выполняет определенную работу (оказывает услугу, совершает действие и т.п.) и сдает ее в срок заказчику, который в свою очередь обязуется принять и оплатить результат работы. Суть такого договора – получение вознаграждения за конечный результат, а не за присутствие в офисе.

Вознаграждение по договору подряда или оказания услуг выплачивается согласно приказу руководителя, в котором должна присутствовать ссылка на соответствующий договор. По выполнении работ (оказании услуг) по договорам подряда и возмездного оказания услуг должны составляться акты выполненных работ (оказанных услуг). Стоит отметить, что в гражданско-правовом договоре намного проще урегулировать и отношения в области <a href="http://www.jurgid.ru/jurcon.php">авторских прав</a> – например, заключив авторский договор заказа на создание произведения с гражданином или с фирмой.

Возьмем в качестве примера такую сферу как юридическое сопровождение бизнеса. Время от времени профессиональные юридические услуги требуются любой компании. Но штатный высококвалифицированный юрист – весьма дорогое удовольствие: зарплаты в этой сфере достаточно высокие, необходимо рабочее место, программное обеспечение и т. д.… но услуги-то, как мы сказали, нужны время от времени. А попробуй юриста уволить или в отпуск не пустить!

Намного проще заключить гражданско-правовой договор о юридическом сопровождении с юридической компанией – это будет договор оказания услуг, согласно которому юрист будет приходить, скажем, раз в неделю или в две и разбирать накопившиеся проблемы. Или просто приезжать по мере необходимости (тут чаще всего применяется почасовая оплата) – давать юридические консультации или в офисе своей же юридической фирмы заниматься экспертизой или разработкой договоров, подготовкой претензий и исков. Оплата производится по безналу, никаких ЕСН и кадрового делопроизводства, расходы на <a href="http://www.jurgid.ru/abone.php">юридическое обслуживание</a> списываются бухгалтерией как обсонованные расходы, свзяанные с основной деятельностью организации. Заболел или ушел в отпуск один юрист – пришлют другого.

Кстати, о бухгалтерии. Если фирма небольшая, сделок немного, или они однотипные, то держать постоянного бухгалтера тоже ни к чему. Проще заключить договор на бухгалтерское обслуживание, и раз в квартал вам будут сводить баланс и подавать декларации в налоговую.

Все то же самое относится к кадровой деятельности, системному администрированию, уборке помещений – практически ко всем сторонам функционирования бизнеса.

Если хорошо проанализировать ситуацию, то в каких-то случаях можно обойтись вообще без наемного персонала. Разумеется, перед заключением гражданско-правового договора желательно получить грамотную юридическую консультацию, а лучше просто заказать разработку <a href="http://www.jurgid.ru/">в юридической фирме</a>, где учтут ваши пожелания и разъяснят те или иные нюансы.

Если гражданско-правовой договор составлен правильно, то у него есть еще как минимум одно преимущество перед трудовым: если обслуживание не понравится, договор всегда можно легко и достаточно безболезненно расторгнуть, и заключить договор с другой компанией.

Максим Горячев

1 2 3 4 5